Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi
Alternatívny názov: Dohoda o dočasnom pridelení na výkon práce
Popis: Dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce musí byť uskutočnené na základy dohody, kde sú uvedené potrebné podmienky. Prezrite si ponúkaný vzor dohody.
vložené: 24.augusta 2010 12:56
zobrazené: 8918
-- -- -- Začiatok vzoru zmluvy -- -- --
Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi
(požičiavanie zamestnancov)
(§ 58 ods. 1 ZP)
(požičiavanie zamestnancov)
(§ 58 ods. 1 ZP)
Zamestnávateľ:
Textílne závody, a. s.
Adresa:
Nábrežná 45, 852 33 Bratislava
IČO:
000 111 222
Zastúpený:
Ing. Jozef Silný, člen predstavenstva
a
Zamestnanec:
Ján Pekný
Bydlisko:
Romanova 11, 896 55 Bratislava
Dátum narodenia:
12. 8. 1977
podľa ust. § 58 ods. 1 Zákonníka práce uzatvárajú
Dohodu o dočasnom pridelení na výkon práce k inému zamestnávateľovi
Článok I
Zamestnanec bude dočasne pridelený k Textilka, s.r.o., kde bude vykonávať manipulačné práce v sklade látok a tovaru.
Článok II
Miestom dočasného výkonu práce je Textilka, s.r.o., Hlavná 15, 785 22 Trnava, sklad látok a tovaru.
Článok III
Dočasné pridelenie na výkon práce k dočasnému zamestnávateľovi vzniká dňom 1.9.2010 a uzatvára sa na dobu 4 mesiacov.
Článok IV
Po dobu dočasného pridelenia dočasný zamestnávateľ bude zamestnancovi:
ukladať pracovné úlohy,
organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu,
dávať mu za tým účelom záväzné pokyny,
vytvárať priaznivé pracovné podmienky,
zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
určovať nástup na dovolenku.
Článok V
Zamestnávateľ, ku ktorému bude zamestnanec dočasne pridelený, ani jeho vedúci zamestnanci nemôžu voči pridelenému zamestnancovi robiť v mene prideľujúceho zamestnávateľa žiadne právne úkony.
ukladať pracovné úlohy,
organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu,
dávať mu za tým účelom záväzné pokyny,
vytvárať priaznivé pracovné podmienky,
zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
určovať nástup na dovolenku.
Článok V
Zamestnávateľ, ku ktorému bude zamestnanec dočasne pridelený, ani jeho vedúci zamestnanci nemôžu voči pridelenému zamestnancovi robiť v mene prideľujúceho zamestnávateľa žiadne právne úkony.
Článok VI
Pridelenému zamestnancovi po dobu dočasného pridelenia nevzniká pracovný pomer k dočasnému zamestnávateľovi.
Článok VII
Mzdu, ako aj náhradu mzdy bude po dobu dočasného pridelenia poskytovať zamestnávateľ.
Článok VIII
Zamestnávateľ sa zaväzuje nahradiť zamestnancovi prípadnú škodu, ktorá mu vznikne pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním pri tomto dočasnom pridelení.
Článok IX
Dočasné pridelenie sa končí dňom, keď uplynie doba, na ktorú bolo dočasné pridelenie dohodnuté. Pred uplynutím tejto doby sa dočasné pridelenie končí dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, prípadne uplynutím doby desiatich pracovných dní odo dňa, keď sa prejav vôle účastníka skončiť dočasné pridelenie druhému účastníkovi oznámil.
Článok X
Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 1.1.2008.
Článok XI
Dohoda je vyhotovená v troch exemplároch, z ktorých jeden vydal zamestnávateľ zamestnancovi.
V Bratislave, dňa 24.augusta 2010
....................
Ján Pekný
zamestnanec
Ján Pekný
zamestnanec
......................
Ing.Jozef Silný
zamestnávateľ
Ing.Jozef Silný
zamestnávateľ
-- -- -- Koniec vzoru zmluvy -- -- --
Tagy
cestne prehlasenie darovacia zmluva dodatok dohoda dohoda o vykonani prace faktura kupna zmluva mandatna zmluva motivacny list najomna zmluva navrh na vklad odvolanie plna moc pracovna zmluva preberaci protokol protokol rozvod splnomocnenie spolupraca sprostredkovatelska zmluva upomienka vypoved zaloba ziadost zivotopis zmluva o dielo zmluva o pozicke zmluva o prenajme zmluva o spolupraci zmluva o sprostredkovani